Die gleichen Möglichkeiten für Frau und Mann liegen uns am Herzen

Internationaler Frauentag

Heute jährt sich wieder der Internationale Frauentag. Dieser Tag, der in Berlin und Mecklenburg-Vorpommern sogar ein gesetzlicher Feiertag ist, wurde bereits 1911 ins Leben gerufen, um sich für die Gleichstellung von Frauen einzusetzen.

Zehn Jahre später hat man den 8. März für den Internationalen Frauentag festgelegt. Seitdem gehen jedes Jahr Menschen auf die Straßen, machen in Medien auf die Frauenrechte aufmerksam und das nicht ohne Grund. Auch mehr als 100 Jahre später haben wir eine ideale Welt, in der Frauen absolut gleichwertig behandelt und bezahlt werden, noch immer nicht erreicht.  

Wir haben mit unserer Bereichsleiterin für Personal & Kommunikation Carolin Wright über dieses Thema gesprochen. 

Der internationale Frauentag am 8. März steht dieses Jahr unter dem Motto „Embrace Equity“. Was soll das deiner Meinung nach bedeuten? 

Carolin Wright: Meiner Meinung nach geht es bei dem diesjährigen Motto um allumfassende Gleichstellung. Das bedeutet, dass das Geschlecht für die Ausübung eines Berufes ganz egal sein sollte, dass Frauen, die gleichen Möglichkeiten haben wie Männer, dass Männer nicht bevorzugt behandelt werden und dass auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter und Väter gleichermaßen gegeben sein sollte.  

Wir sind bei opta data immer sehr aufgeschlossen, was Gleichstellung und Gleichberechtigung betrifft, denn wir wissen, dass Diversität von enormer Wichtigkeit im Arbeitsumfeld ist. Nun sind wir bei opta data mit unseren Leistungen im IT-Umfeld in einer Branche unterwegs, die klischeehaft eher Männer anzieht als Frauen. 2020 lag der Frauenanteil in der IT-Branche laut Studien wie die Erhebung des Verbands der Internetwirtschaft bei nur 16%.

Das ist sehr schade aber zum Glück ist die Tendenz der letzten Jahre steigend. Und trotzdem haben wir in der opta data Gruppe einen sehr hohen Frauenanteil von 62%, worauf wir durchaus stolz sind. 

Ja das ist ein guter Punkt. Auch wenn man Frauen zu 100% gleich behandeln möchte und auch gerne mehr Frauen einstellen möchte, ist das natürlich nicht immer möglich, weil es gar nicht genügend Frauen in bestimmten Berufen gibt. Aber wie fördert opta data die Gleichstellung von Frauen und Männern ganz konkret? 

Carolin Wright: Wir sprechen mit unseren Jobs erst einmal alle an, ganz egal welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung. Und dann versuchen wir, jeder Kollegin/jedem Kollegen die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen, die eine Gleichbehandlung erst möglich machen. Bei uns kann erstmal jeder in Elternzeit gehen und wir bemühen uns, jeder Kollegin und jedem Kollegen die gleichen Möglichkeiten und Unterstützungen zu bieten, ganz egal in welcher Funktion und Rolle, diese/dieser tätig ist. Wo ein Wille, da ein Weg.

Wir haben eine eigene Kita und auch Ferienbetreuungsmöglichkeiten und durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, kann man sich so organisieren, dass die Vereinbarkeit mit der Familie problemlos möglich ist. Ich bin als Führungskraft selbst alleinerziehende Mutter, was für mich in meiner Rolle nie ein Problem war. Ich bekomme die Freiheiten, die ich brauche und dafür bin ich sehr dankbar. 

Das ist natürlich sehr erfreulich. Würde diese Freiheit denn auch für Väter gelten? 

Carolin Wright: Natürlich gilt das auch für die Väter. Wir sind ein Familienunternehmen und in unseren Werten spielen Verantwortung und Menschlichkeit eine große Rolle. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, den Menschen Freiräume zu geben, Freiräume und Rahmenbedingungen, die sie brauchen, um ihre Arbeit in unserem Unternehmen bestmöglich ausüben zu können.

Und das ist bei jedem sehr individuell. Der eine Kollege hat kleine Kinder, um die er sich regelmäßig kümmern muss, die andere vielleicht eine:n pflegebedürftige:n Angehörige:n. Das alles braucht Verständnis und Flexibilität. Und das ist bei uns völlig unabhängig vom Geschlecht. Wer sich bei uns beruflich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeiten und die Unterstützung das zu tun. 

Das klingt sehr spannend. Welche Möglichkeiten gibt es da ganz konkret? 

Carolin Wright: Bei uns gibt es in der Abteilung Personalentwicklung ein umfangreiches Entwicklungsangebot für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, und zwar nicht nur für disziplinarisch Verantwortliche, sondern auch für Kolleginnen und Kollegen, die lateral führen.

Jede und jeder hat Möglichkeiten, zu lernen, sich weiterzuentwickeln, seine Fähigkeiten und Kompetenzen weiter auszubauen. Die Weiterentwicklung der Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen und das ist völlig unabhängig vom Geschlecht oder sonstigen Merkmalen. 

Das ist schön, dass bei opta data keine Unterschiede gemacht werden. Aber man hört ja immer wieder, dass Frauen sich in männerdominierten Berufen oftmals nicht ernst genommen fühlen. Es gibt recht wenig Frauen in der IT-Landschaft. Auch bei uns. Wie geht man damit um? Fühlen sich die Frauen in der IT wohl? 

Carolin Wright: Das müsste man besser die Frauen in der IT fragen *lach. Aber ich habe schon den Eindruck, dass bei uns alle Menschen gleichbehandelt werden und darauf legen wir auch großen Wert. Es kommt letztlich auf die Kompetenz an.

Es gibt so viele intelligente und gut ausgebildete Frauen, die auch einen super Job machen. Mir ist es wichtig, dass das Geschlecht immer mehr an Bedeutung verliert, und ich würde mir wünschen, dass es zunehmend mehr Frauen in der IT-Landschaft gibt.  

Caro, woran liegt es deiner Meinung nach, dass sich nur wenig Frauen für bestimmte Positionen bewerben? 

Carolin Wright: Ich glaube das hat mehrere Gründe. Zum einen liegt es an der Branche. Es gibt leider nur sehr wenig Frauen in der IT-Branche. Zum anderen liegt es aber auch daran, dass alte Rollenbilder oftmals in den Familien immer noch gelten und sich eher die Frauen um die Kinder und die Familie kümmern und die Karriere dann hintenangestellt wird.

Das ist aber oftmals nicht so, weil die Männer es so wollen, sondern weil es sich finanziell oftmals auch nicht lohnt, es anders zu machen. Erwiesenermaßen verdienen Frauen immer noch weniger als Männer und das muss sich im Rahmen der Gleichberechtigung auch ändern. 

Ja da hast du Recht Caro Wir haben noch einen weiten Weg zu gehen, um eine völlige Gleichstellung zu erreichen. Aber es ist schön, dass opta data ihren Teil zur Gleichbehandlung leistet. 

Danke für das Interview. Wir wünschen allen Frauen einen schönen Weltfrauentag.